تحديثات جديدة في ضوابط الحد الأدنى للأجور في السعودية

تحديثات جديدة من صندوق تنمية الموارد البشرية

في خطوة تهدف إلى تعزيز استدامة الكوادر الوطنية في سوق العمل، أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن تحديثات جديدة في ضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف للقطاع الخاص. تأتي هذه التغييرات في إطار الاستراتيجية الجديدة للصندوق التي تسعى لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال.

رفع الحد الأدنى للأجور

تمثل إحدى أبرز التحديثات رفع الحد الأدنى للأجور التي تتم دعمها من منتج دعم التوظيف، ليكون 4000 ريال بدلاً من 3200 ريال. هذه الخطوة تعكس التزام الصندوق بتحسين ظروف العمل وتشجيع توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص.

تسهيلات جديدة في تقديم الدعم

كما تم إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم خلال أول 120 يوماً من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية. سيتمكن أصحاب المنشآت الآن من تقديم طلبات الدعم بعد مرور 90 يوماً من تسجيل الموظف، مما يعني المزيد من المرونة في إدارة التوظيف.

شروط تقديم طلب الدعم

يشترط أن تتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال أول 90 يوماً من تعيينه. بعد هذه الفترة، يمكن للمنشآت التقديم للحصول على الدعم من اليوم الـ91 حتى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية. من المهم أيضاً ملاحظة أنه لن يتم قبول طلبات الدعم بعد مضي 180 يوماً من تسجيل الموظف.

أهمية هذه التحديثات

تأتي هذه التحديثات لتعكس استجابة الصندوق لتحديات سوق العمل المتغيرة وتلبية احتياجات القطاع الخاص. يهدف صندوق الهدف إلى تحسين كفاءة سوق العمل من خلال تطوير برامج ودعم التدريب والتوظيف، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.إن هذه الإجراءات ستكون لها آثار إيجابية على توظيف المواطنين وتعزيز الفرص في مختلف القطاعات، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني وتحقيق الاستدامة.

صندوق تنمية الموارد البشرية-المصادر-